1.根据公司发展情况与业务数据分析，进行针对性需求挖掘，定制化设计培训项目，并实施推进；

2.项目管理过程中，优化培训项目的流程、标准和反馈机制，并完善培训项目体系，为业务快速稳定发展提供支持； 

3.化发掘与利用培训资源，且能合理整合资源进行范围共享； 

4.结合业务部门特点，主导建构人才发展通道和培训体系，协助完善部门规章制度等； 

5.完善培训制度、搭建人才培养与评价机制，推动公司整体人员素质提升； 

6.团队管理：负责对培训师、培训BP、内训师进行直线与虚线管理，负责团队基础运营管理与人员考核，项目推动，OKR落地，协助培训师能力提升。

职位要求： 

1.本科及以上学历，3年以上企业培训及人才发展经验，或2年以上企业培训管理相关经验，具备强烈的进取心和责任心，能承受一定的工作压力； 

2.有大型企业人才发展落地的项目管理经验，在培训体系搭建、方案策划等方面有经验者优先； 

3.有良好的组织、沟通、协调能力，能够为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导； 

4.自驱力强，主动性强，逻辑思考力和学习能力，并具备前瞻性和创新精神。

1、本科以上学历。 

2、两年以上本行业培训授课经验。 

3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力。 

4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷。 

5、熟练使用办公软件，可制作课件。 

6、24-45岁男女不限。 

7、有3年以上工作经验优先。 

8、综合福利:底薪+绩效+补贴（面议）。